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69個欠薪“老賴”去年被刑拘
【深圳商報訊】（記者 任建新）又是一年收獲季，對於返鄉的工人來說最擔心的莫過於老板惡意欠薪，讓自己一年的辛苦顆粒無收。但是今年深圳針對惡意欠薪情況開展的專項整治，成立的一整套打擊惡意欠薪制度體系，讓“老賴”們無所遁形。通過深入開展系統治理、依法治理、綜合治理、源頭治理以及多部門聯動執法等手段，有效維護企業和職工合法權益。據瞭解，2015年全年人力資源和社會保障局向公安機關移送拒不支付勞動報酬犯罪案件113宗，公安機關立案98宗，刑事拘留69人。
多項舉措打擊欠薪違法行為
據瞭解，為瞭綜合治理欠薪違法行為，嚴厲打擊拒不支付勞動報酬犯罪。我市人力資源和社會保障局推出瞭多項舉措。
一是完善打擊拒不支付勞動報酬犯罪行為機制。2015年11月，全市召開聯合打擊拒不支付勞動報酬犯罪行為聯席會議，就目前工作中存在的問題進行溝通會商。目前，正著手制定全市統一的打擊拒不支付勞動報酬犯罪案件工作指引，以及建立公安機關提前介入重大勞資糾紛案件機制、欠薪單位土地房產情況快速核查機制等。二是開展打擊拒不支付勞動報酬犯罪新聞系列宣傳。通過曝光典型案例、召開新聞通報會、邀請新聞媒體參與執法活動、在電臺播放宣傳法律法規、公佈欠薪舉報熱線、公佈惡意欠薪黑名單等方式，形成我市嚴厲打擊此類犯罪的震懾效應。三是加強部門聯動、綜合治理欠薪違法行為。市公安局、市人社局等六部門聯合轉發瞭《全省綜合治理欠薪專項行動方案》，12月中旬與市交通運輸委等八部門聯合轉發《人力資源和社會保障部等八部門關於開展農民工工資支付情況專項檢查的通知》，加強部門聯動，形成聯合打擊欠薪違法行為的工作合力。四是推動建立勞資糾紛預警防范工作機制。積極應對經濟發展新常態下勞資糾紛的新趨勢、新特點，強化勞資糾紛源頭治理，推動建立勞資糾紛風險預警防范工作機制。制定《關於加強勞資糾紛風險預警防范的實施辦法》；增強風險預警能力，推動勞資糾紛源頭治理。
高效化解勞資糾紛
除瞭加大力度打擊拒不支付勞動報酬犯罪行為之外，市人力資源和社會保障局還針對勞資糾紛的預防和化解做出瞭一系列的調研和解決方案。
其中，確立並落實勞資糾紛分類處置機制，依法迅速化解勞資糾紛。一方面積極督促和推動各區制定符合本轄區實際的勞資糾紛分類處置工作預案，將分類處置機制切實落實到勞資糾紛化解工作中。另一方面，大力規范和加強30人以上勞資糾紛信息報送及統計分析工作，並強化與維穩、公安、住建等部門的協調配合，完善勞資糾紛信息報送機制，確保及時、客觀、準確。為此，市委副書記、政法委書記李華楠，副市長艾學峰組織召開全市勞資領域專題工作會議， 21傢部門（單位）和各區（新區）政府負責人及相關工作人員參加瞭會議。對全市勞資關系形勢進行研判，重點就進一步做好我市勞資糾紛預防化解處置和欠薪治理工作做出瞭相關部署。
全年墊付欠薪5420萬元
欠薪墊付是我市首創的有效緩解勞資糾紛影響的創新機制，即欠薪逃匿案件發生後，區人力資源局按照企業欠薪情況的不同類型，啟動市欠薪保障基金、區應急專項資金或指導社區、房東等主體先行墊付，盡快解決員工工資訴求。為瞭進一步加強欠薪保障工作，拓展欠薪墊付范圍。我市人力資源和社會保障局進一步細化欠薪隱匿或者逃逸的認定范圍，指導各區規范使用基金，及時快速處理欠薪墊付案件。2015年，我市運用基金墊付欠薪企業117傢，同比上升40.9%，涉及員工8610人，同比上升122.8%；墊付金額5420萬元，同比上升150.1%。
此外，對於重大勞資糾紛給予開通“綠色通道”，優先立案，優先排期，盡快開庭，依法快速裁決。近期我市發生的多起群體性勞資糾紛均經過瞭勞動仲裁處理，且大部分得到瞭妥善解決。如建明玩具廠、愛果益傢等重大集體爭議案件，在一周內就迅速作出裁決。
對於勞工信訪需求，人力資源和社會保障局為勞動者提供便捷高效信訪服務。完善“以信、訪、電、網為基礎，以第三方援助機制為補充”的“4+1”立體信訪渠道體系。著力暢通“12333”咨詢渠道。在去年第四季度，全市人力資源保障信訪總量16067宗，涉及30379人次，同比上升2.7%和6.5%。12333系統受理來電總量178.3萬人次，同比上升27％。
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2015年9月30日深圳市瑞高鞋業有限公司實際經營者曾寶玉拖欠71名員工工資總額約62萬元，犯拒不支付勞動報酬罪，被判處有期徒刑一年七個月；2015年10月27日深圳市龍翔興實業有限公司法定代表人周宗榮企圖以轉移財產方法鉆法律空子，逃避支付勞動者勞動報酬，目前已被刑事拘留。
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